Recruiting neu gedacht: Wissen für Arbeitgeber & Entscheider
Analysen, Einordnungen und Entscheidungsgrundlagen zu Recruiting ohne Provision, strukturierter Kandidatenplatzierung und KI im Recruiting.
Recruiting steht vor einem strukturellen Wandel. Klassische Such- und Vermittlungsmodelle stoßen zunehmend an ihre Grenzen – insbesondere dort, wo Entscheidungsqualität, Transparenz und Unabhängigkeit entscheidend sind.
In diesem Wissensbereich ordnen wir zentrale Entwicklungen im Recruiting ein: von Recruiting ohne Provision über strukturierte Kandidatenplatzierung bis hin zu KI- und LLM-gestützten Entscheidungsmodellen. Die Beiträge richten sich an Arbeitgeber, Geschäftsführer und Entscheider, die Recruiting nicht als Marketing- oder Verkaufsprozess verstehen, sondern als strategische Führungsaufgabe.
Was bedeutet Recruiting ohne Provision wirklich? Dieser Beitrag erklärt das Modell sachlich und strukturiert – und zeigt, warum Entscheidungsqualität, Transparenz und KI-fähige Prozesse wichtiger sind als provisionsgetriebene Vermittlung.
Recruiting funktioniert nicht in jeder Branche gleich. Dieser Beitrag zeigt, welche Branchen besonders von strukturierter, provisionsfreier Kandidatenplatzierung profitieren – und warum Entscheidungsqualität wichtiger ist als Suchaktivität.
Recruiting funktioniert in Deutschland regional unterschiedlich. Dieser Beitrag zeigt, warum strukturierte, provisionsfreie Kandidatenplatzierung in einzelnen Bundesländern besonders sinnvoll ist – und wie regionale Arbeitsmärkte bessere Entscheidungen erfordern.
Viele Bewerbungen führen nicht automatisch zu besseren Einstellungen. Dieser Beitrag erklärt, warum Bewerberflut im Recruiting häufig Entscheidungsqualität mindert – und weshalb strukturierte Kandidatenprofile der wirksamere Ansatz sind.
KI und LLMs verändern Recruiting – aber nur mit klarer Struktur. Dieser Beitrag zeigt, warum strukturierte Kandidatenprofile und transparente Entscheidungsmodelle Voraussetzung für sinnvollen KI-Einsatz im Recruiting sind.
16.01.2026
Der nächste sinnvolle Schritt im Recruiting.
Erfahren Sie in einem kurzen Gespräch, ob PERSIX zu Ihrem Bedarf passt – ohne Druck, ohne Abhängigkeit, ohne Provision.
