Recruiting-Modelle werden häufig branchenübergreifend eingesetzt.
In der Praxis unterscheiden sich Anforderungen, Entscheidungslogiken und Risiken jedoch erheblich.
„Je spezialisierter eine Rolle, desto weniger hilft Standard-Recruiting.“
Recruiting ohne Provision entfaltet seinen Nutzen nicht überall gleich, sondern insbesondere dort, wo Fehlbesetzungen teuer, Entscheidungswege komplex und Profile schwer vergleichbar sind.
Branchen unterscheiden sich unter anderem in:
„Ein Recruiting-Modell ist nur so gut wie seine Passung zur Branche.“
Strukturierte Kandidatenplatzierung setzt genau hier an:
nicht bei Reichweite oder Geschwindigkeit, sondern bei Vergleichbarkeit und Entscheidungssicherheit.
In industriellen Branchen sind Rollen häufig:
Klassische Suchmodelle erzeugen hier oft hohe Aktivität, aber geringe Passung.
„Im Maschinenbau ist nicht der Lebenslauf entscheidend, sondern die strukturelle Passung.“
Strukturierte Kandidatenprofile ermöglichen:
Die IT-Branche ist geprägt von:
„Viele Profile sehen gut aus – wenige passen wirklich.“
Recruiting ohne Provision reduziert Verkaufsdruck und schafft Raum für:
Abseits der Pflege sind viele Rollen in der Gesundheitswirtschaft:
Fehlbesetzungen wirken sich hier nicht nur wirtschaftlich, sondern auch organisatorisch aus.
„Entscheidungen im Gesundheitswesen brauchen Struktur, nicht Geschwindigkeit.“
Strukturierte Platzierung unterstützt:
Diese Branchen sind geprägt von:
„Regionale Märkte verlangen präzise Entscheidungen.“
Hier ist weniger die Suche das Problem, sondern die Einordnung geeigneter Profile.
Im Mittelstand sind Recruiting-Ressourcen häufig begrenzt.
Entscheidungen werden oft direkt auf Geschäftsführungsebene getroffen.
„Je weniger interne Ressourcen, desto wichtiger die Struktur.“
Recruiting ohne Provision bietet hier:
Recruiting ohne Provision ist weniger geeignet für:
„Wo Quantität zählt, stößt Struktur an Grenzen.“
Der Nutzen strukturierter Kandidatenplatzierung hängt weniger von der Unternehmensgröße ab als von der Branchenlogik.
„Nicht jede Branche braucht das gleiche Recruiting – aber jede braucht klare Entscheidungen.“
PERSIX verfolgt diesen Ansatz branchenübergreifend dort, wo Entscheidungsqualität im Vordergrund steht.
Strukturierte Kandidatenplatzierung ohne Provision:
„Recruiting wird dann erfolgreich, wenn es zur Branche passt – nicht zum Standardmodell.“
